Alamme ehkä suurin dilemma on se että alalla työskentelee paljon nuoria työntekijöitä joille turvallisuusala on ensi kosketus työelämään. Puretaanpa asiaa esimerkin voimin: Mies ikä 19 vuotta juuri päässyt armeijasta ehkä jopa sotilaspoliisi komppaniassa palvellut. Mikä tässä esimerkissä on pielessä sinun mielestäsi. Minä kerron nyt oman mielipiteeni vikana on se, että ikää 19 vuotta tällä iällä kovin harvalla nuorella on juurikaan elämänkokemusta mikä on taasen iso plussa tällä alalla työskenteliville. Toinen kohta juuri kotiutunut sotilaspoliisi komppaniasta niinpä niin siis maailman kovin sheriffi ja nyt se temmeltää kentällä 40 tunnin kurssin jälkeen ei hyvä. Tähän saattaisi olla ratkaisuna se että joko lakiteittse taikka sitten yritysten yhteisellä sopimuksella nostetaan joko vartijakortin/JVkortin saanti ikä 20 ikävuoteen tai yritykset eivät rekrytoi alle 20 vuotiaita työntekijöitä. Tämä ei ainakaan millään tavalla helpottaisi jo nyt alaa vaivaavaa toista ongelmaa eli kroonista työvoiman puutetta. Myönnettäköön olin itsekin 18 vuotta kun aloitin järjestyksenvalvonta tehtävät ja luultavasti olen ollut samanlainen ajattelematon nuori kolli muiden silmissä mutta nämä ovatkin havaintoja joita olen tehnyt vuosien varrella kouluttaessani kentälle työntekijöitä. Monelta nuorelta puuttuu ymmärrys siitä ettemme ole kuolemattomia vaikka ne liivit olisi päällä ja kaasu vyöllä. Psykologisen silmän puute on myöskin iso miinus. Mennään tilanteisiin pää kolmantena jalkana mittimättä ollenkaan tarkemmin mikä se juttu nyt tässä olikaan.
Toki ymmärrän sen, että kaikkien on aloitettava jostain mutta silloin jos turvallisuusala on ensi kosketus työntekoon niin silloin rekrytoijien vastuuta tulee korostaa. Ihmettelen välillä kyllä mitä puupäitä meidän alalla on rekrytoimassa uusia työntekijöitä ilman järjen häivää heittetään töihin vaan sulla on kaks kättä ja jalkaa se riittää.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti